なみログ | Webビジネスコンサルタント

2006年12月9日（土）佐賀新聞朝刊7頁より

佐賀県内のIT関連企業等で、IT人材が不足しているという記事。

（私が勤める福博印刷Webビジネスカンパニーでもそうだ。）

いやいや、景気が上向いてきたと思えば、一気に人手不足になるこの状況。
IT企業希望者にとっては、追い風の雇用状況だ。

と楽観視していると、じつはそうとはいえない問題もあるようだ。

どうも、県内の希望者のスキルレベルは、受け入れ側が希望するスキルレベルと乖離があり、適任者は少ないということのようだ。

うーん。。

実情としてそうだろうなーと思ったりする。

原因はなにかというと、いろいろあると思うが、プロの仕事ぶりと、IT技術取得の大学、専門学校、職業訓練校の仕事の教え方と、そこに違いがあって、その差が採用する側にとって適任とはいえないケースもあるということだろう。

ベンチャー企業の社長が書いた、成功本に書いてある話に、｢採用基準は、ITに詳しくなくてもやる気さえあればいい｣
というようなことが書いてあるが、（ネットプライス社長の池本氏の本にはそう書いてあった）

まさにそのとおりで、案外、やる気の部分で、もうちょっとという感じを抱く希望者も少なくない。

新聞記事に書かれている内容だけでは、どのような印象を受けて、県内応募者には適任者が少ないとあるのかよく伝わってこないので、ただ単にITのスキルの話だろうと思っていると、実はそれだけの理由ではなく、単にやる気の問題であったりすることもあるだろうと思うのが私の意見。